【人才理念】 以人为本 德才并举 文化认同 行胜于言
以人爲本，尊重每位員工個性和勞動價值，爲員工營造一個充滿快樂、充滿激情的工作環境，讓公司成爲每位員工進步和實現自我價值的舞台。
德才並舉是尊龙人生就是博i去AG发财网定義人才的標准。我們認爲的人才除具有優秀的專業能力外，必須具備堅強的意志品質、永遠的創新意識、優秀的職業道德和勇于戰勝困難的不屈精神，並擁有快速反應、互助合作、知難而進、關注結果的行動力和行勝于言的執行力。
只有源于內心認同並踐行尊龙人生就是博i去AG发财网文化的人，才是我們吸引、保留並攜手走向選方的尊龙人生就是博i去AG发财网人。
【人才戰略】
基于公司发展战略之要求，我们的中长期人才戰略在于重点培养、引进以下人才：
精通企业战略与运营管理的复合型人才；精通财务管理、人力資源开发与管理、产品策划管理、生产管理、营销与市场管理、信息管理等各类专业人才；在生物工程、生物技术、动物科学、植物提取等领域内掌握国内国际前沿科学技术的领军人才及与之配套的多层次研发与技术人才；具有营销战略决策和市场开拓管理能力，掌握并创新各种营销模式、善于建立客户资源的优秀营销人才；熟练掌握生产作业、品质控制、工艺改进的多层次技能型人才。
【人才發展計劃】
1、內訓外引，構建公司中長期發展人才梯隊
一方面，以現有員工爲基礎，實施多層次、多門類人才發展計劃，采取輪崗制、導師制、代理制、任職資格評審等多種方式的技能培訓、實操輔導及升級評審機制，全面提升各層次後備人才的崗位技能和綜合素養，讓其逐步成長爲公司發展的核心人才；
另一方面，繼續在高等院校和科研機構設立“尊龙人生就是博i去AG发财网獎學金”和“尊龙人生就是博i去AG发财网獎教金”，定向培養儲備人才，並適當引進符合公司發展要求的戰略性人才，適時充實公司的核心骨幹團隊。
2、完善人才發展制度，打造學習型團隊，讓員工自動自發的學習創新能力成爲公司永續發展的原動力。
一是 实施多层次、多门类人才发展计划，加强人才盘点及内部人才发展管理，培育公司内部“人才洼地”；
二是 与外部教育培训咨询机构合作，通过学历教育、专项培训、项目咨询等形式充分利用“企业外脑”资源，培育公司外部“人才洼地”；
三是 规范公司新员工培训、应届毕业生训练营、各层次干部培训班、多形式拓展活动等成熟的培训项目，使其成为公司培养精英人才梯队的“黄埔军校”。
3、健全激勵機制，提升員工認同感，讓員工富有創造性地激情工作。
一是 打造行业领先的雇主品牌，不断提高员工归属感；
二是 给员工提供一个稳定安全、关系和谐、富有激情的工作环境；
三是 持续提高员工薪酬福利待遇，构建起富有竞争力的薪酬福利体系；
四是 通過虛擬股票、員工持股、期權分享、股權激勵等多種形式的中長期激勵措施，吸引、留住骨幹核心人才；
五是 锻造一个“尽其职、展其才、享其乐”的文化激励平台。
